No existe un consenso que sitúe el año de origen exacto de los centennials. Algunos consideran que los nacidos a partir de 1997 pertenecen a esta última generación pero otros extienden esta fecha hasta el año 2000. En cualquier caso, son las personas más jóvenes que se están aproximando a las puertas del trabajo aunque pertenecen a un colectivo menos numeroso que el de los millennials por el descenso generalizado de la natalidad. No están lejos de estos últimos, pero sus inquietudes e intereses pueden ser muy diferentes a los de sus antecesores. Para el año 2025, se espera que los centennials representen el 30% de la fuerza laboral mundial. Para entonces, estarán compartiendo espacios de trabajo con baby boomers, profesionales de la Generación X y millennials. ¿Cómo serán sus expectativas laborales? Altas. ¿Y su lealtad hacia la empresa? Baja. Pero las recompensas por incorporar empleados centennials podrían ser enormes.
Nueva forma de ver el mundo
Los centennials nacieron con Internet, cuando la tecnología estaba ya instalada, por lo que han naturalizado aspectos, como estar siempre conectados a un smartphone, que ya no les resultan imprescindibles.Centennials vs millennials
Los millennials se proponen cambiar el mundo pero los centennials son más creativos y prefieren pasar a la acción cambiando los patrones establecidos para resolver problemas reales que afectan a todo el mundo por el bien común. Los centennials son más pragmáticos y menos idealistas que los millennials. De hecho, poseen una visión pesimista del mundo que heredan y sobre su futuro porque nacieron en época de crisis económica y eso hace que tengan aspiraciones salariales más discretas aunque les importa el dinero por la estabilidad que proporciona. Mientras que los millennials vinculan el éxito al factor económico y al cargo que ostentan, los centennials asocian el éxito al prestigio social por lo que intentarán buscar trabajos en organizaciones reconocidas por las causas y beneficios generales. La generación de los centennials anhela la seguridad sobre todas las cosas. Buscan estabilidad y entienden las oportunidades de avanzar dentro de una empresa basándose en el rendimiento. Necesitan saber cuáles son las reglas del juego y conocer si son justas. Su entorno laboral ideal es aquel en el que puedan ser independientes, ser competitivos e incluso también territoriales. Los centennials piensan en el futuro, son emprendedores y quieren ser los dueños de sus proyectos.¿Cómo reclutar y retener centennials?
Para incorporar centennials en tu empresa, ahora y en adelante, será fundamental ofrecer flexibilidad, equilibrio entre trabajo y vida personal así como crear un entorno de trabajo físico agradable. Compartimos 5 consejos para retener centennials.FUENTE: Digital talent agency