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Hablemos de e-learning

Son muchas las competencias de liderazgo que se exigen a la persona que asume el rol de líder. Recopilamos las 11 competencias de liderazgo que te convertirán en indestructible.
Toma nota y ponelas en práctica!

  • 1. Proactividad.
    Toma la iniciativa! A los líderes les reclamamos también que pongan en marcha nuevos proyectos y aporten nuevas ideas, como forma de ser un motor de cambio dentro del equipo.

  • 2. Liderar desde dentro.
    Trabaja por mejorar lo que tienes más cercano. Como líder, tienes la capacidad de manejar a tu equipo y el entorno interno de tu organización, pero no siempre podrás ejercer tu influencia hacia fuera. Concéntrate en tu ámbito interno y céntrate en tu equipo.

  • 3. Recompensar.
    Premia la actitud de los miembros de tu equipo. No actúes como si los resultados fueran lo único importante, recompensa aquellas personas que se muevan por algo más, premia su disposición a colaborar, la actitud optimista y las ganas de mejorar.

  • 4. Comunicar con claridad.
    Una de las competencias de liderazgo más demandadas ahora y en el futuro es la capacidad de comunicar de forma efectiva, es decir, con claridad. Saber escuchar la opinión del resto del equipo es una pieza importante de las habilidades de comunicación, pues conocer la opinión del resto es clave para expresar la opinión propia después y tomar la mejor decisión.

  • 5. Empatía
    A los grandes líderes se les valora por su capacidad para ponerse en el lugar de los demás. Sólo así se puede llegar realmente a comprender las necesidades y preocupaciones del equipo. Muestra disgusto con el fracaso de los tuyos y alégrate cuando alcancen el éxito.

  • 6. Gestionar los éxitos.
    Para triunfar también es necesario saber manejar los éxitos. Al líder se le pide que entre sus competencias de liderazgo sepa fijar metas a corto plazo, de manera que poco a poco se puedan ir celebrando las pequeñas victorias. Es tu responsabilidad como líder saber encauzar esos éxitos para acercarte aún más a los grandes objetivos.

  • 7. Adaptación al cambio.
    En un mundo cada vez más competitivo, la habilidad de adaptarse al cambio puede marcar la diferencia en el liderazgo. Entre las funciones que se le exigirán al líder será la de buscar pequeños cambios que nos ayuden a ser más eficientes, encontrar ideas innovadoras que supongan beneficios para la organización.

  • 8. Seguimiento.
    Para un líder es importante comprobar el impacto que tienen sus decisiones sobre su equipo y el conjunto de la organización. De esta manera puede trabajar en sus áreas de mejora y obtener feedback sobre su liderazgo, de manera que perfeccione sus planes futuros y la relación con sus compañeros.

  • 9. Motivación.
    Sin motivación, el equipo no funciona. El líder tiene en sus manos la llave para extraer del equipo la fuerza necesaria para hacer el trabajo.

  • 10. Asertividad.
    Al líder siempre se le pide que defienda sus intereses y exprese sus opiniones de forma sosegada y sin pisotear los derechos de los demás. Hablamos de la asertividad, una de las capacidades clave del liderazgo presente y futuro. Es además, una habilidad que garantiza mejores relaciones y aumenta las posibilidades de éxito. Sé asertivo para poder expresar tus propios criterios y alcanzar tus objetivos.

  • 11. Localización de carencias.
    Localizando las carencias de tu equipo, podrás dedicar más tiempo a corregir los fallos y mejorar la sinergia del grupo. Al prestar atención a los puntos débiles, el líder podrá después multiplicar las fortalezas de la organización. Pon remedio a lo que no funciona, no aceptes el fracaso entre tus posibilidades.


FUENTE: http://game-learn.com