El microlearning se utiliza para entregar pequeños fragmentos de aprendizaje sobre la marcha. En regiones como India, donde emplean una estrategia de aprendizaje en el móvil, el contenido es breve y fácilmente recordable: incluye videos de 3 a 5 minutos, cuestionarios y escenarios de corta duración.

¿Cómo prepararse?

. Descubre oportunidades para simplificar cursos existentes y sustituirlos por contenido más corto e impactante al que tus usuarios puedan acceder en sus propios términos.

. Piensa cómo personalizar las capacitaciones para audiencias específicas basadas en su rol laboral o en experiencias previas.

. Chequea las restricciones técnicas de los dispositivos móviles que utilice tu personal, es fundamental que el contenido sea accesible y significativo.

FUENTE: Rodrigo Bolaños. Kineo Latam’s founder