Pero, a esta intranquilidad que ya veníamos teniendo en los últimos años, desde principios de 2020 le hemos agregado un punto adicional: el efecto COVID-19, con la aceleración de muchas de las tendencias y la eliminación de innumerable cantidad de fuentes de trabajo. Es lo que el Foro Económico Mundial – una de las instituciones que mejores y más profundas investigaciones realiza en este campo- denomina “la doble disrupción”: automatización y pandemia. Ello trae aparejado una transformación de la mayoría de los trabajos.

Y el propio informe del Foro Económico Mundial -Future of Jobs Report- destaca un dato clave: el 50% de los trabajadores a nivel global deberán reciclarse y aprender nuevas habilidades desde ahora hasta 2025, a medida que a la adopción de nuevas tecnologías se incrementa.

Según la investigación - Jobs On The Rise- publicada por LinkedIn, se generarían unos 150 millones de nuevos empleos tecnológicos en los próximos cinco años, para los próximos 24 meses, proyecta que cambien el 42% de las habilidades básicas necesarias para realizar los trabajos existentes y enfatiza que el mundo se enfrenta a una emergencia de reconversión.

¿Cuáles son las habilidades clave que se requerirán para los próximos cuatro años?

Pensamiento analítico e innovación.

Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.

Resolución de problemas complejos.

Pensamiento y análisis crítico.

Creatividad, originalidad e iniciativa.

Liderazgo e influencia social.

Uso, control y monitoreo de tecnología.

Diseño y programación de tecnología.

Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.

Razonamiento y resolución de problemas.

Como podemos visualizar, la dirección está claramente definida, la gran pregunta es cómo llegamos, qué camino recorremos. ¿De qué manera aprendemos e incorporamos estas habilidades, conocimientos y competencias?

Las propuestas que se están sugiriendo desde los diferentes entes especializados y referentes a nivel global pasan por tres opciones, complementarias: upskilling, reskilling y outskilling.

FUENTE: Alejandro Melamed. INFOBAE