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Para 2025 la generación millennial representará el 50% de los profesionales de una empresa. A pesar de que la crisis del coronavirus haya dejado entrever que los jóvenes sufrirán muy mucho este declive económico, las organizaciones tienen que irse preparando para esta generación que no afronta los retos laborales como se ha hecho tradicionalmente.Leer más: ¿Qué valora la generación millennial en los trabajos?
El aprendizaje se puede perfeccionar mediante la práctica. A continuación, presentamos una estrategia eficaz para aprender, crecer y alcanzar los objetivos de desarrollo de forma continua.
Lo que impulsa a la mayoría de nosotros a aprender algo nuevo es la curiosidad y el deseo de seguir creciendo. Sin embargo, convertir ese deseo en nuevas capacidades requiere un plan.
La crisis en el empleo puede generar una “brecha de habilidades” que demandará estrategias pertinentes y oportunas para capacitar a quienes han perdido sus empleos y sus ingresos, dice nuevo documento de la serie #PanoramaLaboral de OIT.
La formación profesional, al igual que las demás actividades educativas, ha recibido los impactos de la crisis COVID-19. Durante la peor parte, cerca de un 85% de los participantes en cursos y programas debieron continuar su formación a distancia. 
En la próxima década se proyecta la creación de muchos empleos que demandarán habilidades más específicas que exigen el reentrenamiento del capital humano de la mano del avance de la tecnología.
El mercado laboral tendrá una transformación total debido a los cambios tecnológicos. Sin embargo, el problema no será la generación de empleo, pues sí se crearán nuevos puestos de trabajo; el reto será la especialización del capital humano opina Miguel Alegre, director general del Instituto Superior de Desarrollo de Internet (ISDI).Leer más: Futuro del trabajo: el problema no será el empleo, sino la especialización.
Uno de los aspectos que más preocupa a las organizaciones es cómo se podrán capitalizar las oportunidades que presenta el mercado laboral en los próximos años con el talento apropiado, las capacidades requeridas, en el momento oportuno, en el lugar adecuado. Del mismo modo, una inquietud que cada uno de nosotros como profesionales y trabajadores de la más diferentes actividades compartimos es el temor a quedar obsoletos y ser reemplazados por algún sistema inteligente. Leer más: Capacitación e hipertecnología, las llaves de éxito para los empleos del futuro
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